• Titularizare
  • Stiri si noutati Titularizare 2026

Titularizare 2026: cand au loc sedintele de repartizare si cum se desfasoara

Dupa finalizarea concursului national de titularizare, inspectoratele scolare organizeaza sedintele de repartizare stabilite in 2026 pentru perioada 5-6 august. Aceste sedinte stabilesc, in mod transparent si conform metodologiei Ministerului Educatiei, ocuparea posturilor didactice vacante sau rezervate.

Rezultatele initiale la Titularizare au fost publicate pe 28 iunie, iar cele finale, dupa solutionarea contestatiilor, vor fi afisate pe 4 august de Ministerul Educatiei.

Ce sunt sedintele de repartizare?

Sedintele de repartizare reprezinta procedura oficiala prin care profesorii isi aleg posturile disponibile, in ordinea descrescatoare a mediilor obtinute la concursul de titularizare sau in functie de criteriile specifice fiecarei etape de mobilitate. Repartizarea este organizata de inspectoratele scolare judetene si de Inspectoratul Scolar al Municipiului Bucuresti, conform calendarului anual aprobat de Ministerul Educatiei.

Cum se desfasoara sedintele de repartizare?

In cadrul sedintei, candidatii sunt invitati in ordinea mediilor obtinute. Fiecare profesor are posibilitatea sa aleaga unul dintre posturile ramase disponibile in acel moment. Optiunea este consemnata oficial, iar ulterior se emite decizia de repartizare pe postul ales. Daca un candidat nu este prezent si nu este reprezentat printr-un imputernicit, cererea sa nu poate fi solutionata in cadrul sedintei.

Cine participa la sedintele de repartizare?

La sedintele de repartizare participa, in functie de etapa din calendar:

    • candidatii care au promovat concursul national de titularizare;
    • cadrele didactice titulare care solicita transfer, completare de norma sau detasare;
    • profesorii angajati pe perioada de viabilitate a postului;
    • candidatii care ocupa posturi pe perioada determinata (suplinitori);
    • alte categorii prevazute de metodologia privind mobilitatea personalului didactic.

Ce se intampla daca lipsesti de la sedinta de repartizare 2026 

Conform metodologiei, daca un candidat nu poate fi prezent personal sau printr-un imputernicit la sedinta de repartizare, cererea acestuia nu se solutioneaza. Practic, candidatul pierde aceasta sedinta si postul ramane disponibil pentru urmatorii candidati din lista, in ordinea descrescatoare a mediilor. Din fericire, absenta fizica nu inseamna automat pierderea dreptului de a participa. Candidatul care nu poate participa la sedinta de repartizare are dreptul sa desemneze, prin procura notariala in original, un imputernicit care sa ii reprezinte interesele. Asadar, daca stii din timp ca nu poti participa, fa-ti procura notariala inainte de sedinta si desemneaza o persoana de incredere (coleg, membru de familie) care sa te reprezinte. 

Importanta notei obtinute la examenul de Titularizare

Media de repartizare joaca un rol decisiv in alegerea postului. Candidatii cu rezultate mai bune au prioritate. Pe masura ce repartizarea avanseaza, numarul locurilor vacante se reduce, ceea ce face ca fiecare punct obtinut la examen sa conteze. In cazul unor medii egale, departajarea se realizeaza potrivit criteriilor stabilite in metodologia nationala.

De ce este importanta pregatirea inaintea sedintei?

Profesorii sunt sfatuiti sa consulte din timp lista actualizata a posturilor vacante si rezervate, sa cunoasca ordinea in care vor fi invitati si sa isi stabileasca mai multe variante de optiuni. O buna informare poate face diferenta intre ocuparea unui post dorit si pierderea unei oportunitati.

In multe judete, inspectoratele publica inaintea sedintelor graficele de desfasurare, listele posturilor disponibile si documentele necesare pentru fiecare etapa.

Extras din metodologie 2026-2027

Repartizarea candidatilor si a cadrelor didactice pe posturile didactice/catedrele declarate vacante/rezervate in invatamantul preuniversitar 

Art. 74 (1) Posturile didactice/catedrele vacante/rezervate publicate pentru concurs se repartizeaza in sedinta de repartizare organizata de comisia judeteana/a municipiului Bucuresti de organizare si desfasurare a concursului. 

(2) Repartizarea posturilor/catedrelor se realizeaza in ordinea descrescatoare a mediilor de repartizare obtinute la concurs, conform art. 64 alin. (8) si (9), in limita numarului de posturi didactice/catedre vacante/rezervate din lista afisata pentru concurs, in conditiile prezentei Metodologii.

 In cazul mediilor de repartizare egale obtinute la concurs se aplica prevederile art. 65. In cadrul sedintelor de repartizare, optiunea fiecarui candidat se exprima in scris, conform cererii tip si se consemneaza in procesul verbal al sedintei, cu certificare prin semnatura solicitantului sau imputernicitului, acesta din urma prezentand procura notariala in original. Dupa consemnarea in procesul verbal a optiunii facute, comisia de organizare si desfasurare a concursului elibereaza adresa de repartizare pe postul didactic/catedra solicitat(a).

 In cazul in care candidatul nu este prezent personal sau printr-un imputernicit la sedinta de repartizare, cererea acestuia nu se solutioneaza.

(3) Repartizarea candidatilor se realizeaza conform prezentei Metodologii, in ordine, astfel:

 a) repartizarea candidatilor care au obtinut media de repartizare minimum 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8), la concursul national, sesiunea 2026, indiferent de statutul acestora, pe posturi didactice/catedre vacante publicate pentru angajare pe perioada nedeterminata din unitatile de invatamant preuniversitar de stat, la nivelul judetului in care au sustinut proba practica sau inspectia speciala la clasa in profilul postului, indiferent de judetul in care au sustinut proba scrisa, ierarhizati pe o lista unica, in ordinea descrescatoare a mediilor de repartizare, in conditiile prezentei Metodologii; situatiile exceptionale se solutioneaza cu avizul Comisiei nationale de monitorizare a concursului; 
b) repartizarea candidatilor care au obtinut media de repartizare minimum 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8), la concursul national, sesiunea 2026, indiferent de statutul acestora, pe posturi didactice/catedre vacante publicate pentru angajare pe perioada nedeterminata din unitatile de invatamant preuniversitar particular, la nivelul judetului in care au sustinut proba practica sau inspectia speciala la clasa in profilul postului, indiferent de judetul in care au sustinut proba scrisa;
 c) pentru completarea normei didactice de predare a cadrelor didactice titulare si a cadrelor didactice debutante prevazute la art. 24 alin. (4) si (6); 
d) prin transfer sau detasare in interesul invatamantului pentru restrangere de activitate nesolutionata a cadrelor didactice titulare aflate in restrangere de activitate;

e) repartizarea pe posturi didactice/catedre vacante indiferent de viabilitatea acestora, la nivelul judetului in care au sustinut proba practica sau inspectia speciala la clasa in profilul postului, indiferent de judetul in care au sustinut proba scrisa, a candidatilor cu statut de cadre didactice titulare in invatamantul preuniversitar de stat sau particular autorizat/acreditat anterior inscrierii la concurs, cu pastrarea statutului de cadru didactic titular si a cadrelor didactice debutante din invatamantul preuniversitar de stat sau particular autorizat/acreditat prevazute la art. 24 alin. (4) si (6), care au promovat examenul national pentru obtinerea definitivarii in invatamant, sesiunea 2026, si au obtinut media de repartizare minimum 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8), la concursulnational, sesiunea 2026, ierarhizati pe o lista unica, in ordinea descrescatoare a mediilor de repartizare; situatiile exceptionale se solutioneaza cu avizul Comisiei nationale de monitorizare a concursului; 
f) repartizarea cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei care au obtinut media de repartizare minimum 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8), la concursul national, sesiunea 2026, pe posturile didactice/catedrele pe care sunt angajate, conform art. 64 alin. (13) 
(4) In etapele de repartizare prevazute la alin. (3) lit. a), b) si e) pot fi repartizate si catedre vacante incomplete. Daca un candidat/cadru didactic opteaza pentru repartizarea pe catedre vacante incomplete, atunci acesta isi constituie o catedra completa din 2-3 catedre vacante incomplete, cu cel mult 4 (patru) ore optionale, fara a depasi 20 de ore/saptamana pentru profesori, respectiv 24 de ore pentru profesori de instruire practica/maistri instructori.

(5) In situatia in care candidatii care nu sunt titulari, repartizati pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate, renuntala optiunea facuta sau nu se prezinta la posturile didactice/catedrele pe care au fost repartizati, se mai pot prezenta la o alta repartizare inainte de atribuirea orelor in regim de plata cu ora, conform Calendarului. Situatiile exceptionale se solutioneaza cu avizul Ministerului Educatieisi Cercetarii.

(6) Pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor publicate pentru concurs care necesita proba practica/orala, candidatii trebuie sa fi promovat aceasta proba. Pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor publicate pentru concurs care necesita atestate/avize suplimentare, candidatii trebuie sa posede atestatele/avizele necesare, anexate la cererea de inscriere in perioadele de inscriere/validare a inscrierii, conform Calendarului. Exceptie fac situatiile prevazute la art. 4 alin. (3).

(7) In conditiile art. 67 alin. (5), repartizarea candidatilor se realizeaza in baza datelor existente in sistemul informatizat.

Art. 75 (1) In baza situatiei privind repartizarea candidatilor, transmisa la ISJ/ISMBde catre comisia judeteana/a municipiului Bucuresti de organizare si desfasurare a concursului, conform anexei nr. 13, inspectorul scolar general al ISJ/ISMB emite decizia de repartizare, incepand cu data de 1 septembrie 2026. 

(2) In baza deciziei de repartizare emise de inspectorul scolar general al ISJ/ISMB, directorul unitatii de invatamant incheie cu candidatii repartizaticontracte individuale de munca pe perioada nedeterminata sau determinata, dupa caz, incepand cu data de 1 septembrie 2026, dupa cum urmeaza:

a) contract individual de munca pe perioada nedeterminata, pentru candidatii repartizati pe posturi didactice/catedre vacante pentru angajare pe perioada nedeterminata care au dobandit definitivarea in invatamant sau care au promovat examenul national de definitivare in invatamant, sesiunea 2026, pentru candidatii cu statut de cadre didactice titulare in invatamantul preuniversitar sau cu statut de cadre didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei, anterior inscrierii la concurs, repartizati conform prevederilor art. 74 alin. (3) lit. a), e), f) sau g); 

b) contract individual de munca pe perioada determinata, pentru candidatii repartizati pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate si care nu au dobandit definitivarea in invatamant, indiferent de statutul postului pe care au fost repartizati; 

c) contract individual de munca pe perioada determinata pentru candidatii repartizati pe posturi vacante/rezervate pentru angajare pe perioada determinata.

(3) Pentru candidatii debutanti, repartizati pe posturi didactice/catedre vacante publicate pentru angajare pe perioada nedeterminata, consiliul/consiliile de administratie al/ale unitatii/unitatilor de invatamant la care au fost repartizati modifica durata contractului individual de munca din perioada determinata in perioada nedeterminata, dupa promovarea examenului pentru obtinerea definitivarii in invatamant, in situatia in care, pana in anul 2028, acesti candidati promoveaza acest examen.

(4) Candidatii repartizati au obligatia de a se prezenta la post/catedra pana cel tarziu la data de 28 august 2026, in vederea incheierii contractului individual de munca. In cazul neprezentarii la post in termen de maximum 3 (trei) zile lucratoare, de la data de 28 august 2026, pentru incheierea contractului individual de munca, se revoca repartizarea. Sunt exceptate situatiile de neprezentare la post din motive neimputabile candidatilor: motive medicale, calamitati naturale etc., care pot fi justificate cu documente.

Art. 76 In invatamantul preuniversitar particular, angajarea pe post a personalului didactic de predare in baza rezultatelor obtinute la concursul national se realizeaza de catre conducerea unitatii de invatamant, pe baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul scolar general al ISJ/ISMB. 

Art. 77 (1) Directorul unitatii de invatamant transmite ISJ/ISMB lista posturilor didactice/catedrelor ramase vacante/rezervate si lista candidatilor care s-au prezentat la post pentru incheierea contractului individual de munca, conform anexei nr. 13.

(2) Candidatii ramasi nerepartizati se repartizeaza, in sedintele de repartizare organizate ulterior, la nivel judetean/al municipiului Bucuresti, conform prevederilor prezentei Metodologii.

 (3) Posturile didactice/catedrele vacante/rezervate ramase neocupate, dupa operatiunile prevazute la art. 74, se ocupa in etapele ulterioare ale mobilitatii personalului didactic de predare, in conditiile prezentei Metodologii.