• Titularizare
  • Legislatie Examen Titularizare 2025

Metodologie Titularizare 2025 - 2026: Capitolul V

Capitolul V
Modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de
viabilitate a postului/catedrei, pentru cadrele didactice calificate, in conditiile art. 180 din Legea nr. 198/2023, cu modificarile si
completarile ulterioare 
 

Art. 51 (1) Consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAE pot hotari modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, in conformitate cu prevederile art. 180 alin. (1) din Legea nr. 198/2023, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru cadrele didactice calificate care au promovat examenul de definitivat, au obtinut la concursul national in ultimii 6 (sase) ani nota/media de repartizare cel putin 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8) (minimum 7 atat la proba scrisa, cat si la proba practica sau inspectia la clasa). 

(2) De prevederile alin. (1) pot beneficia si cadrele didactice debutante care sunt inscrise si promoveaza examenul national pentru dobandirea definitivarii in invatamant, sesiunea 2025. 

(3) Modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, pentru cadrele didactice calificate, se realizeaza prin decizia inspectorului scolar general al ISJ/ISMB, in baza hotararii consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant.   
 

Vezi toate capitolele

Metodologie Titularizare 2025-2026

dar si 

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare EDUCATIE SOCIALA Editie actualizata

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare invatamant primar - limba romana metodica limbii romane elemente de pedagogie scolara

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare 

Art. 52 (1) Un cadru didactic calificat angajat pe un post didactic/o catedra vacant(a)/rezervat(a) complet(a), constituita in una sau mai multe unitati de invatamant, cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an care participa si la concursul national, sesiunea 2025, la disciplina corespunzatoare postului didactic/catedrei pe care este incadrat in anul scolar curent nu mai poate beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei in conditiile prezentei Metodologii, daca obtine nota sub 5 (cinci) la proba scrisa a concursului.

(2) Poate beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei cadrul didactic calificat angajat pe un post didactic/o catedra vacant(a)/rezervat(a) complet(a), constituita in una sau mai multe unitati de invatamant, cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an, incheiat pana cel tarziu la data inceperii cursurilor in unitatea/unitatile in care solicita modificarea duratei contractului individual de munca, care a dobandit definitivarea in invatamant si care a obtinut cel putin nota sau media de repartizare 7 (sapte) in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e) la un concurs national in ultimii 6 (sase) ani, conform art. 64 alin. (8) (minimum 7 atat la proba scrisa, cat si la proba practica sau inspectia la clasa). Cadrul didactic calificat angajat pe un post didactic/o catedra vacant(a)/rezervat(a) complet(a), constituita in una sau mai multe unitati de invatamant, cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an, care a dobandit definitivarea in invatamant si a obtinut cel putin nota sau media de repartizare 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8), la mai multe concursuri nationale in ultimii 6 (sase) ani, poate beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca in baza celei mai mari note/medii de repartizare obtinute in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e), daca respecta cumulativ conditiile generale si specifice din prezenta Metodologie, iar ulterior obtinerii acestei note/medii de repartizare nu a mai participat la un concurs national sau nu a obtinut nota sub 5 (cinci) la proba scrisa in cadrul unui concurs national, in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e).

(3) Pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei cadrele didactice calificate care indeplinesc conditiile prevazute la alin. (1) si (2), precum si urmatoarele conditii specifice:
a) posturile didactice/catedrele pe care sunt incadrate in anul scolar curent nu au fost ocupate in etapele anterioare ale mobilitatii personalului didactic de predare, sunt constituite sau se pot constitui in una sau mai multe unitati de invatamant cu personalitate juridica sau din una sau mai multe discipline, conform alin. (6), sunt complete si vacante incepand cu 1 septembrie 2025;
b) respecta conditiile de ocupare a postului didactic/catedrei conform prezentei Metodologii;
c) detin avizele si atestatele necesare pentru ocuparea postului didactic/catedrei conform prezentei Metodologii;
d) au obtinut calificativul „Foarte bine” in ultimii 2 (doi) ani scolari incheiati si calificativul partial „Foarte bine” in anul scolar in curs;
e) nu au fost sanctionate disciplinar in ultimii 2 (doi) ani scolari incheiati si nici pe parcursul anului scolar in curs.    

(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (3) lit. d) si e), cadrele didactice cu o vechime mai mica de 2 (doi) ani scolari trebuie sa faca dovada ca au obtinut calificativul „Foarte bine” si ca nu au fost sanctionate disciplinar pe intreaga perioada de desfasurare a activitatii.

(5) Cadrul didactic calificat care indeplineste conditiile prevazute la alin. (1) si (2), precum si conditiile cumulative prevazute la alin. (3) si ocupa un post didactic/o catedra care necesita probe practice/orale beneficiaza de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, in unitatea/unitatile de invatamant in care este incadrat in conditiile in care a obtinut cel putin nota 7 (sapte) la proba practica sau calificativul „Admis” la proba orala in oricare din etapele mobilitatii personalului didactic de predare din invatamantul preuniversitar.

(6) Cadrele didactice calificate angajate pe perioada determinata de un an care au norma didactica de predare completa, stabilita conform prevederilor art. 207 alin. (4) din Legea nr. 198/2023, cu modificarile si completarile ulterioare, constituita din doua sau mai multe discipline, care nu se ocupa in baza aceleiasi probe scrise, in concordanta cu specializarile dobandite prin studii, potrivit Centralizatorului, pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, incepand cu data de 1 septembrie 2025, in situatia in care ponderea cea mai mare de ore din cadrul postului didactic/catedrei o are disciplina/o au disciplinele pentru care cadrul didactic a sustinut proba scrisa sau disciplinele care constituie postul didactic/catedra au aceeasi pondere si daca respecta cumulativ celelalte conditii generale si specifice.

(7) In situatia in care, la nivelul unitatii de invatamant, la o anumita specialitate, numarul cadrelor didactice, care pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, este mai mare decat numarul posturilor didactice/catedrelor vacante existente incepand cu 1 septembrie 2025, prioritate are, in ordine:
a) cadrul didactic calificat angajat, pana cel tarziu la data inceperii cursurilor, pe un post didactic/o catedra vacant(a) complet(a), constituita in una sau mai multe unitati de invatamant, cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an;
b) cadrul didactic cu domiciliul in localitatea in care solicita postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (2).

(8) In situatia in care domiciliul nu conduce la departajare, atunci are prioritate cadrul didactic cu nota/media cea mai mare in baza careia se realizeaza modificarea contractului individual de munca, potrivit alin. (2).
In cazul notelor/mediilor de repartizare egale, departajarea se realizeaza luandu-se in considerare, in ordine, urmatoarele criterii:
a) gradul didactic;
b) nota/media cea mai mare obtinuta la gradul didactic sau la examenul de definitivare in invatamant;    
c) media de departajare cea mai mare calculata conform anexei nr. 15;
d) media cea mai mare obtinuta la examenul de licenta/absolvire a studiilor, respectiv media cea mai mare obtinuta la examenul de bacalaureat pentru absolventii liceelor pedagogice.

(9) Cadrele didactice care se incadreaza in prevederile alin. (1)-(6) se adreseaza, in scris, consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant in care au incheiat contracte individuale de munca pe perioada determinata, prin depunerea unei cereri, in perioada prevazuta de Calendar. Cadrele didactice angajate pe posturi cadrul CJRAE/CMBRAE sau in centre si cabinete de asistenta psihopedagogica, in centre si cabinete logopedice sau in cabinete pentru furnizarea serviciilor de sprijin, care se incadreaza in prevederile alin. (1)-(6), depun, in perioada prevazuta in Calendar, cereri la CJRAE/CMBRAE, in cadrul caruia este normat postul didactic respectiv.Consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAE analizeaza cererile depuse, verifica indeplinirea conditiilor, aplica criteriile de departajare, daca este cazul, conform prezentei Metodologii, stabilesc lista cadrelor didactice propuse pentru emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei si comunica, in scris, cadrelor didactice solicitante motivele admiterii/respingerii cererii privind modificarea duratei contractului individual de munca.

(10) Cadrele didactice calificate care au promovat examenul national de definitivare in invatamant, incadrate pe perioada determinata de un an pe posturi didactice/catedre constituite in doua sau mai multe unitati de invatamant pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, incepand cu data de 1 septembrie 2025, in situatia in care obtin acordul consiliilor unitatilor de invatamant privind modificarea duratei contractului individual de munca, astfel incat, incepand cu data de 1 septembrie 2025, in unitatile de invatamant in care este incadrat sa i se poata constitui un post didactic/o catedra complet(a).

(11) Persoana nemultumita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant, printr-o cerere scrisa adresata conducerii ISJ/ISMB, in perioada prevazuta in Calendar. Contestatia se solutioneaza conform prevederilor art. 4 alin. (20).    

Art. 53 (1) Directorii unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAEinainteaza ISJ/ISMB lista cuprinzand cadrele didactice ale caror cereri au fost admise si pentru care se propune emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, precum si lista cuprinzand cadrele didactice ale caror cereri au fost respinse, la care se anexeaza, in copie, cererile depuse de cadrele didactice insotite de documentele mentionate in cerere, in vederea emiterii deciziilor. Comisia judeteana/a municipiului Bucuresti de mobilitate verifica situatiile transmise de unitatile de invatamant/CJRAE/CMBRAE si intocmeste listele finale cuprinzand cadrele didactice pentru care se propune emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei si le prezinta spre validare consiliului de administratie al ISJ/ISMB.

(2) In situatia in care comisia judeteana/a municipiului Bucuresti de mobilitate constata abateri de la prevederile prezentei Metodologii, intr-o unitate de invatamant, presedintele comisiei solicita, in scris, directorului unitatii de invatamant respective revenirea asupra situatiei, cu reluarea procedurilor legale, in vederea remedierii abaterilor constatate. Listele finale, validate de consiliul de administratie al ISJ/ISMB, se afiseaza pe pagina web a ISJ/ISMB la termenul prevazut in Calendar si, in baza acestor liste, inspectorul scolar general al ISJ/ISMB emite deciziile privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, tinand seama de prevederile art. 5 alin. (5).

(3) In baza deciziei privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei emise de inspectorul scolar general al ISJ/ISMB, directorul/directorii unitatii/unitatilor de invatamant cu personalitate juridica/CJRAE/CMBRAE incheie cu cadrul didactic respectiv, incepand cu data de 1 septembrie 2025, actul/actele aditional(e) la contractul/contractele individual(e) de munca pe durata determinata de un an scolar, urmand ca, pe durata de viabilitate a postului/catedrei, anual, sa incheie cate un nou act aditional/noi acte aditionale, la contractul/contractele individual(e) de munca pe durata determinata, de modificare a literei b) a capitolului C din contract cu mentiunea „Durata de viabilitate a postului didactic/catedrei”.

(4) Cadrele didactice debutante care au solicitat modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei si nu au promovat examenul national pentru dobandirea definitivarii in invatamant, sesiunea 2025, raman incadrate, in anul scolar 2025-2026, pe posturile didactice/catedrele solicitate prin prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata, in baza deciziilor de repartizare emise, pana la data de 28 august 2025, de inspectorul scolar general al ISJ/ISMB.

(5) Cadrului didactic care a beneficiat de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, in sesiunea 2025, i se va completa norma didactica de predare in situatia in care, dupa aceasta etapa sau pana la data de 1 septembrie 2025, se constata ca postul didactic/catedra pentru care s-a emis decizia privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei a fost redus(a) pana la jumatate de norma, ca urmare a revenirii titularului la post, a nerealizarii planului de scolarizare, a restructurarii retelei scolare sau a modificarii planurilor-cadru de invatamant. In situatia in care, dupa aceasta etapa sau pana la data de 1 septembrie 2025, se constata o reducere mai mare de jumatate de norma didactica de predare a postului didactic/a catedrei pentru care s-a emis decizia privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, inspectorul scolar general al ISJ/ISMB revoca decizia cadrului didactic aflat in aceasta situatie.